최근 국가 간의 자유무역협정 확대로 인해 세계가 점점 글로벌 사회가 되어가고 있는 시점에서 고용주의 64%가 국제적이고, 횡단적인(여러 분야를 아우르는) 경험이 고용에 중요하다고 답변하였다. 

다보스포럼을 주관한 세계경제포럼(WEF)이 조사한 고용주의 92%가 이 횡단 역량(Transversal Skills)을 가진 인재를 찾고 있다고 한다. 

세계경제포럼은 유럽연합(EU) 국가들이 교육 문화적 유대를 강화하기 위해 1987년부터 시작한 유럽연합(EU)내 대학교류 프로그램인 에라스무스(Erasmus)에 학생들이 참여하면 횡단 역량이 증강되어 고용가능성을 향상시킨다고 보고하고 있다. 

 

 

 4차 산업혁명 시대의 인재상인 호문관자(好問關者)는 무엇이든 호기심을 갖고 물어볼 줄 알며, 

 여러 사람 및 분야와 관계하는 자신감을 지닌 소통형 인재일 것이다. 

 우리는 이를 구현하기 위한 방법으로 Chain Model(사슬모형)로 단순 개념화하였다.         

 먼저 호문관자형 인재가 되기 위한 첫 관문으로 Activity형 팀빌딩 프로그램을 제시한다.